[경제경영] 연봉제의 법적 성질 / 연봉제의 법적성질 연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고
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작성일 23-04-14 23:10
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경제경영 연봉제의 법적 성질 연봉제의 법적성질 연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고
연봉제의 법적성질 연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 ( ) 근로자 ...
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연봉제의 법적성질 연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 ( ) 근로자 보호를 이념으로 하고 있는 노동관계법과의 긴장관계 근로기준법과의 법적 충돌 문제(균등처우, 근로계약, 임금, 퇴직금, 취업규칙변경, 근로시간 및 휴식 등) 단체협약(임금협약)의 개정과 관련한 문제 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률과 관련한 문제 최저임금법과 관련한 문제 사회保險(보험) 법(국민연금, 의료保險(보험) , 고용保險(보험) , 산재保險(보험) )과 관련한 문제 문제제기 연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 ( ) 1. 임원의 경우 순수연봉제 도입이 용이 실질적 사용종속관계의 여부(업무대표권, 업무집행권의 향유)에 따라 임원의 근기법 적용여부를 판단하여야 함 2. 관리감독근로자(법 제61조 및 영 제30조)의 경우 초과근로에 대하여 법적수당을 지급하지 않아도 되므로 도입이 용이 대상 기업체 과장 이상 관리직, 공장장 등 생산라인의 감독자, 비서실, 기획실 등 3. 재량근로자 및 외판사원(법 제56조 및 영 제26조)의 경우 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과근로수당을 고정급화 하는 것이 허용되므로 도입이 용이 대상 연구직, 정보처리 관련 업무 담당자, 신문, 방송의 편집, 취재.편성 관련자 , 외판사원 등 4. 일반근로자의 경우 초과근로시간에 대한 가산임금이 적용되므로 연봉외에 법정수당 등을 별도로 운영하거나 포괄산정 임금제도를 활용 근로기준법 적용대상자 연봉제의 ...
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