[online][사회복지] 외국인 노동자와 관련한 정책과 drawback(걸점) 해결measure(방안)
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작성일 23-04-30 07:43
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2. 외국인 노동자의 유입Cause
3. 외국인 노동자가 처한 problem(문제점)
두려움과 공존 사이에서, 외국인 노동자 유입에 대한 도시지역 원주민의 대응 - 이선화, 서울대학교 인류학과 석사논문, 2007
순서
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다.
www.njustice.org
고용허가제가 실시되기 전 우리나라에는 합법적인 외국인 취업 제도가 없었다.
외국인 노동자의 현실과 미래 - 손병준, 미래인력연구센터, 1997
www.molab.go.kr
5. 외국인 노동자와 관련한 국내의 정책과 problem(문제점)
www.moj.go.kr
외국인 노동자와 관련한 정책과 drawback(걸점) 해결measure(방안) 에 대한 A+ report
복지행정론, 노사관계론, 외국인근로자
외국인 노동자의 일터와 삶 - 석현호 외, 지식마당, 2003
외국인 고용허가제 도입measure(방안) - 이규용, 매월노동동향, 한국노동연구원 동향분석실, 2003
정치비평 - 이선옥, 2003
외국인노동자와 한국사회 - 설동훈, 서울대출판부, 1999
www.migrant114.org
고용허가제란 국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 노동자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도를 말한다. 결국 2004년 7월 고용허가제 도입을 결정, 인력이 심각하게 부족한 업종을 중심으로 합법적으로 외국인을 고용할 수 있는 제도가 마련된 것이다. 이들은 합법적인 노동자 신분이 아니었기 때문에 노동권을 보장받지 못하는 것은 물론 인종差別·폭행 등 인권의 사각지대에 놓여 있었다. 1. 외국인 노동자의 개요
미등록 이주노동자의 발생요인과 대책에 관한 연구 - 정성철, 서울대학교 행정대학원, 2003
4. 외국인 노동자의 현황
외국인 노동자의 고용reality(실태) 와 정책과제(problem) - 유길상, 이규용, 한국노동연구원, 2002
외국인 노동자와 관련한 정책과 문제점 해결방안에 대한 A+ 레포트 [참고자료] seoul.immigration.go.kr www.molab.go.kr www.migrant114.org www.njustice.org www.moj.go.kr 두려움과 공존 사이에서, 외국인 노동자 유입에 대한 도시지역 원주민의 대응 - 이선화, 서울대학교 인류학과 석사논문, 2007 외국인노동자정책 국제비교 - 조영남, 교양사회, 2004 외국인 노동자의 일터와 삶 - 석현도, 미래인력연구원 : 지식마당, 2003 외국인 노동자의 일터와 삶 - 석현호 외, 지식마당, 2003 외국인 고용허가제 도입방안 - 이규용, 매월노동동향, 한국노동연구원 동향분석실, 2003 정치비평 - 이선옥, 2003 미등록 이주노동자의 발생원인과 대책에 관한 연구 - 정성철, 서울대학교 행정대학원, 2003 외국인 노동자의 고용실태와 정책과제 - 유길상, 이규용, 한국노동연구원, 2002 외국인 이주노동자 인권백서 - 외국인노동자대책협의회, 다산글방, 2001 외국인노동자와 한국사회 - 설동훈, 서울대출판부, 1999 외국인 노동자의 현실과 미래 - 손병준, 미래인력연구센터, 1997
seoul.immigration.go.kr
설명
[사회복지] 외국인 노동자와 관련한 정책과 drawback(걸점) 해결measure(방안)
외국인노동자정책 국제비교 - 조영남, 교양사회, 2004
외국인 이주노동자 인권백서 - 외국인노동자대책협의회, 다산글방, 2001
외국인 노동자의 일터와 삶 - 석현도, 미래인력연구원 : 지식마당, 2003
6. 외국인 노동자 문제의 해결plan
레포트 > 사회과학계열
[참고資料]
그러나 대부분의 기업들이 연수생들에게 기술 연수를 해주는 대신 일반 노동자와 똑같은 노동을 요구하면서 지나치게 낮은 임금을 지급하거나 그나마도 제대로 지불하지 않는 등 폐단이 많아지자 불법 이탈하는 노동자들이 늘어났다. 이 제도를 통해 입국한 외국인들은 일단 2년간 계약을 맺은 뒤 좋은 평가를 받으면 기한을 1년 연장할 수 있었다. 다만 산업연수생제도라는 것이 있어 ‘기술 연수’를 목적으로 외국인들을 데려와 편법적으로 고용하는 형편이었다.
그동안 인권문제 차원에서, 기형적인 외국인 인력수급구조를 improvement하기 위해 ‘산업연수생제도 폐지 후 고용허가제 또는 노동허가제 실시’를 각계에서 수년간 주장해 왔다. 이외에 불법으로 밀입국한 외국인 노동자들도 증가하면서 전체 외국인 노동자의 78%가 불법체류자인 기현상이 벌어지게 된 것이다. 결국, 숱한 사회문제로 이어져 기업 역시 국내 인력을 구하지 못한 상태에서 불법인줄 알면서도 상대적으로 임금이 싼 불법 체류자들을 고용할 수밖에 없었으며, 외국인 근로자들은 그들대로 브로커에게 큰돈을 지불하고 밀입국한 뒤 언제 잡혀갈지 모르는 불안한 생활을 계속했다.
