목표(goal)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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작성일 23-09-27 08:55
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MBO는 목표(目標)를 보다 합리적이고 과학적으로 관리하는 조직관리의 한 기법으로서 1954년에 드럭커(P. Drucker)에 의해 최초로 주창되고 1957년에 맥그리거(D. McGregor)에 의해서 introduction되었다.
MBO는 기본적으
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설명
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목표(goal)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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다. 어차피 변하는 목표(目標)는 보다 바람직한 방향으로 alteration(변화) 시키려는 노력이 목표(目標)관리이다. 조직의 목표(目標)는 끊임없이 변할 수밖에 없다. 따라서 목표(目標)도 관리의 대상이다.
목표(目標)관리는 경영학자나 행정학자들에 의해 많은 연구가 진행되었다. 그 중에서 특히 관심을 끌었던 기법이 MBO(Management by Objectives)이다.
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목표(目標)관리론(MBO)의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
