조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황理論 - 상황理論에 대한 조직행위론적 검토
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작성일 22-12-28 10:30
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2. 상황theory 의 特性(특성)
(1) 객관적 결과로서 조직성과의 중시
상황theory 은 객관적인 결과로서 조직유효성에 주목하면서 여러 가지 상황에 직면해 있는 각 조직이 어떤 特性(특성)을 가져야 하는가를 시사해 준다.
상황theory 에 대한 조직행위론적 검토
1. 상황theory 의 의의와 기본관점
(1) 상황theory 의 의의
상황theory (contingency theory)이란 상황과 조직特性(특성)의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 전제 하에 다양한 상황에 따른 효율적인 조직설계의 원칙을 실증적으로 추구하는 theory 을 말한다.
(2) 조직의 상황adaptation(적응) 력 중시
상황theory 은 조직유효성 향상을 위해서 조직이 環境(환경)과 기술 등의 상황요인에 adaptation(적응) 하는 것이 중요하다고 본다.
(2) 대두배경
① 시스템theory 의 추상성 극복
상황theory 은 일반시스템theory 의 추상성과 일반성을 극복하고 현실적 시사점을 찾기 위해 대두된 것이다. 즉, 조직 내 집단?개인이 아닌 조직의 구조적 特性(특성)과 기능에 주목하고, 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 것이다.
② 뷰로크라시와 애드호크라시의 보편주의 극복
뷰로크라시와 애드호크라시는 어떠한 상황에서도 성과를 나타내는 유일 최선의 조직설계가 존재한다는 보편주의 관점에 입각해 있다아
반면, 상황theory 의 관점은 모든 상황에 통용될 수 있는 유일 최선의 방법은 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 적합한 조직설계를 따라야 한다는 것이다. , 조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황이론 - 상황이론에 대한 조직행위론적 검토공학기술레포트 , 조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황이론 - 상황이론에 대한 조직행위론적 검토
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조직행위 및 조직설계의 기본관점으로서 의 상황理論
설명
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(4) 중범위theory 의 지향
상황theory 은 조직에 대한 실증연구를 통해서 검증 가능한 명제를 축적하고, 이를 통합적인 theory 으로 구축하려 한다는 점에서 중범위 theory 을 지향하고 있다아
3. 상황theory 의 연구모형
(1) 상황변수
조직 내?외의 상황의 特性(특성)을 나타내는 변수로, 객관적 상황변수에는 環境(환경)?기술?규모가 있고, 주관적 상황변수로는 책략과 권력작용이 있다아
(2) 조직特性(특성)변수
조직의 내부特性(특성)을 나타내는 변수로, 조직구조?관리체…(투비컨티뉴드 )
다.
(3) 조직을 analysis단위로 한 연구
상황theory 은 행위주체로서의 조직 그 자체를 analysis단위로 한다.조직행위,및,조직설계의,기본관점으로서,의,상황이론,-,상황이론에,대한,조직행위론적,검토,공학기술,레포트
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