[행정학] 연봉제
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작성일 23-03-23 08:22
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그리하여 1994년에는 연봉제를 도입한 기업체가 4.1%에 불과했지만, 1998년에는 15.3%로 크게 증가하였고 이제는 우리나라 대부분의 주력기업들이 연봉제를 도입 - 실시하고 있따 그러나 우리나라 조직체에서 연봉제는 주로 과장급 이상의 간부직에 적용되고 있고, 연봉제를 전사원에게 실시하고 있는 조직체는 비교적 드문 상태이다
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[행정학] 연봉제
다. 근래에 우리나라의 많은 조직체에서 본격적으로 전개되고 있는 경영혁신운동은 보상제도에서 구성원의 능력과 성과를 중요시하게 되었고, 따라서 연봉제도에 더욱 많은 관심을 갖게 되었다.
연봉제
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연봉제 이론 및 문제점
연봉제 이론 및 문제점
연봉제도의 도입배경
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우리나라 조직체에서 연봉제도가 확산되고 있는 이유는 재래식 보상제도가 주로 학력과 연공에 치중되어 있었고, 상여금은 성과보다는 기본급의 추가급 형태로 지불되어 왔으며, 각종 수당도 그 종류가 너무나 많고 특히 많은 기업에서 이를 임금상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이는 등, 전체적으로 보상제도에 근본적인 개혁이 요구되었기 때문이다.
