[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션 [사회복지조직] 직원에 대한 오..
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작성일 24-05-17 09:00
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소속된 부서의 조
[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션 직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다.
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[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션 [사회복지조직] 직원에 대한 오..
[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션 직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다.
둘째, 신입직원의 부서에 대한 오리엔테이션을 가져야 한다. 즉 새로운 직원이 조직의 성과를 더욱 제고시킬 수 있는 역량 있는 직원으로 원활하게 이동할 수 있게 돕기 위해 제공되는 직원사회화 기제의 하나가 바로 오리엔테이션이다(Noe et al., 1997).
일반적으로 신입직원의 오리엔테이션은 형식적으로 진행되는 경향이 있는데, 신입직원의 오리엔테이션은 네 가지 측면에서 실질적이며 체계적으로 실행되어야 한다. 즉 새로운 직원이 조직의 성과를 더욱 제..
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다.
조직의 사명과 목적, history(역사) , 기본정책, 규정, 구조, 위계질서, 일의 절차, 조직의 기본활동과 서비스, 자원, 외부와의 네트워크 등에 관해서 오리엔테이션을 가져야 한다. 첫째, 조직에 대한 오리엔테이션을 가져야 한다. 즉 새로운 직원이 조직의 성과를 더욱 제.. , [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션 [사회복지조직] 직원에 대한 오..기타방송통신 , 사회복지조직 직원 오리엔테이션 사회복지조직 직원 오
방송통신/기타
[사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션
직원에 대한 오리엔테이션은 조직구성원을 사회화하는 과정이다.
이를 통해 조직의 전반에 대한 거시적 이해(understanding at the macro level)를 제고시킬 수 있어야 한다.
