권위주의적인 문화 속의 커뮤니케이션의 결점과 해결방안
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작성일 23-10-08 17:27
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커뮤니케이션의 問題點과 해결plan
` 목 차 `
Ⅰ. 서론
- 한국 기업의 가시적인 성과 이면에 숨은 問題點들의 原因이 되는 권위주의적인 文化 그리고 수직적 커뮤니케이션
Ⅱ. 본론
1. 문제의식 및 우리나라의 實態
- 권력간격지수와 간부별 회의참여율로 본 우리나라의 권위주의
- ‘과연 권위주의적인 文化가 수평적인 의사소통에 있어서 어떠한 effect(영향) 을 끼칠 것인가’ 라는 의문점 제시
2. 우리나라의 실패 事例
- 피죤 : 비인간적이고 권위주의적인 의식을 갖고 있던 CEO
- 삼성자동차 : CEO의 잘못된 판단과 ‘불도저식 경영’, 이를 막아낼 아무런 견제장치가 없는 한국 재벌식 경영 구조
- 삼풍백화점 : 권위주의에 따른 조직 내 침묵현상과 Bottom-up opinion의 묵살
3. 문제의 原因
- 이론(理論)적 分析 : 매클리랜드의 욕구이론(理論), 인지부조화 이론(理論), 유인-퇴출 이론(理論),
동기-위생 이론(理論)과 기대 이론(理論)
- 배경적 分析 1) 조직에 있어서의 오랜 전통인 유교적 이념과의 갈등
2) 다文化 시대의 기업文化에 따른 …(skip)
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