★외국계기업 취업,면접전략(strategy)★
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작성일 23-10-17 08:38
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어느 곳이나 마찬가지이지만, 수많은 이력서 더미에서 진주를 발견해야하는 인사담당자는 시간이 부족하기 때문에 간결하면서 하나의 포인트를 유지하면 도움이 된다 상투적인 단어보다는 행…(생략(省略))
다.
또, 우리나라에 대상으로하여 자세히 알지 못하는 경우도 적지 않기 때문에, 예를 들어 `OO대학을 나왔다`, `OO회사를 다녔다`고 쓰기보다는 `한국에서 유수한 대학으로 손꼽히는 OO대학을 나왔다`, `OO으로 유명한 OO회사에서 OO 업무를 총괄하는 OO부서에서 OO 프로젝트를 성공적으로 마쳤다`는 식으로 쓰는 것이 작지만 위력을 발휘하는 노하우.
한편, 일관된 양식이 없는 까닭에 짧은 시간 내에 자신이 유력한 채용대상자로 선택될 수 있도록 어필하는 것이 중요하다.
면접자료/일반공통
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자기紹介(소개)서의 경우, 보통의 국내 기업이 사람을 뽑고 키운 다음 직무에 맞추기 때문에 자신의 학력, 전공에 `시키면 무엇이든 하겠다`는 식의 의욕, 성격적 장단점을 기재하는 것이 통할 수도 있겠지만, 국내에 상주하는 외국계 기업은 구인하는 직무를 가장 잘해낼, `당장 써먹을 수 있는 사람`을 우선 선택하기 때문에 어떤 이유에서건 `모집 직종에 자신이 왜 적합한지`를 충분히 說明(설명) 해 주어야 한다.
