임금피크제 전반의 인사관리상 검토
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작성일 23-10-21 09:39
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생산성과 임금 간의 부조화는 최근 글로벌화로 인한 무한경쟁, 저성장, 단속적이고 급격한 기술change(변화) 등 예전에는 볼 수 없었던 급격한 환경 change(변화) 속에서 더 더욱 기업의 생존을 위협하고 있따
고령화 진전에 따른 연공급제와 경영환경간의 부정합성을 해소하기 위한 기업의 대응방법으로 인원조정(조기퇴직, 정리(arrangement)해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환…(省略)
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임금피크제 전반의 인사관리상 검토
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임금피크제 전반의 인사관리상 검토
1. 들어가며
통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2xxx년에는 고령사회(14% 이상 ~ 20% 미만)로 진입해 2026년 초고령사회(20%이상)에 접어들 것으로 展望하고 있따이와 같은 우리 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화에도 effect(영향) 을 미치고 있고 지배적인 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있으며 임금과 생산성 간의 모순을 발생시킨다.
