「비즈니스 마인드」를 읽고나서
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작성일 24-07-24 09:31
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ꡐ에이드리언 슬라이워츠키ꡑ는 기업이 불황에 빠지면 대부분 직원을 해고하는데 그친다고 주의를 주고 있따 불황의 시기에도 대규모의 투자가 이루어져야 한다. ꡐ앨빈 토플러ꡑ는…(투비컨티뉴드 )
비즈니스 마인드를 읽고 나서 작성한 감상문 입니다. ꡐ돈 탭스콧ꡑ는 새로운 공동체가 자본주의 산업 질서를 바꿀 것이라고 말한다. 이러한 학습조직의 구성요소는 개인적 숙련, 사고 모델, 비전의 공유, 팀 학습, 시스템적 사고이다. ꡐ패트리샤 세이볼드ꡑ은 고객에 대하여 주목하고 있따 기업들이 고객을 중심으로 경영하지 못한다면 살아남기 힘들 것이다. 자기 혼자만 살아나갈 수 있는 시대는 지났다.비즈니스마인드 , 「비즈니스 마인드」를 읽고서평서평감상 ,
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다. ꡐ피터센게ꡑ는 ꡐ학습 조직ꡑ이란 槪念을 도입하였다. 이는 미래를 창조하기 위한 능력을 끊임없이 발전시키는 사람들의 집단을 의미하는 것이다. 그래야만 불황을 극복할 수 있다는 견해가 인상적이었다.
서평감상/서평
비즈니스 마인드를 읽고나서 나서 작성한 感想文(감상문) 입니다. 팀워크, 공동체 의식, 지식 공유를 통하여 기업들은 발전할 것이다.
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비즈니스마인드
ꡐ알 리스ꡑ는 성공의 비결을 초점을 줄여야 한다고 말한다. 성공하는 기업이 실수하는 함정은 성공한 사업 후에 다른 분야로 사업을 확장하게 되어 실패하게 되는 것이다.
