카페테리아복리후생 - 카페테리아 복리후생
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작성일 24-04-10 05:08
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2. 도입배경
근로자의 구성이 다양해지면서 이들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었고 기업에서는 이러한 다양한 복리후생에 대한 욕구를 충족시켜줄 새로운 형태의 복지제도가 필요하게 되었다.① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 效果가 반감된다
② 프로그램(program]) 의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생
③ 종업원들이 특정 복리후생 프로그램(program]) 만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다
Ⅳ. 효율적인 운영방법
카페테리아복리후생 - 카페테리아 복리후생
설명
카페테리아복리후생
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
③ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다
④ 기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램(program])
에 대한 效果(인기도)인식이 용이하다.
2. 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에게 제시하는 형태이다.
Ⅱ. 유형
1. 선택항목 추가형 (기본core 접근법)
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.
레포트/법학행정
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카페테리아 복리후생
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 카페테리아식 복리후생제도 의의선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아식 복리후생제도는 각각의 종업원들이 기업에서 제공하는 복리후생 프로그램(program]) 이나 시설 중에서 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것이다.
