[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
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작성일 24-04-13 06:52
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* 인적자원계획
* 모집과 선발
* 훈련 / 경영자 개발
* 업적 평가
* 보상 및 복지
이상의 기능들은 인적자원 관…(To be continued )
설명
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목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 호로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개요
인적자원관리란 조직의 목표(目標)달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고, 특정 활동이나 조직분위기를 개발함으로써 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정이라 할 수 있다 인적자원관리의 영역은 인력의 수요예측과 모집 및 채용으로부터 처음 하여, 교육훈련, 평가, 보상, 안전관리 등을 포함한다. 인적자원관리의 the gist적인 관리영역은 다음과 같다.
