글로벌인적자원관리의의의(특성(特性),유형)
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작성일 23-08-09 11:51
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글로벌기업이 여러 국가시장을 대상으로 활동하면서 직면하는 인적자원관리상의 독특한 문제가되는점 은 다음과 같다.
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글로벌 인적자원관리의 의의
다양한 환경에 대처하는 지식자산을 중요한 기업자원으로 삼는 글로벌기업은 인적자원의 육성과 관리가 매우 중요한 Task 로 부각되고 있다아 국제경영활동을 주도하고 있는 글로벌기업의 경우, 세계시장에서 다양한 경험과 지식을 습득한 글로벌 경영자를 확보하고 관리하는 방법은 글로벌경영의 성공에 중요한 影響을 미치는 전략(戰略) 요인이라 할 수 있다아
I. 글로벌 인적자원관리의 characteristic(특성)
글로벌 인적자원관리는 국내기업의 인적자원관리와 상이한 점을 많이 내포하고 있다아 해외에서의 인적자원관리는 사회, 文化(culture) 그러고 법적 환경 등의 차이로 인해 많은 어려움이 따른다.
(1) 文化(culture) 적 차이의 극복 문제
인간은 자신이 성장해 왔고 익숙해 있던 자국의 사회적 환경과 문…(skip)
다. 즉 사회적 · 文化(culture) 적 환경이 본국과 같지 않고 이에 대한 adaptation(적응) 력이 개인에 따라 다르며, 각 국가나 지역에 따라 범적 규제 또한 많은 차이가 있기 때문에 이와 같은 문제에 대한충분한 지식이 없이는 글로벌 인적자원관리를 원활히 수행하기 어렵다.
