[해고의 제한] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차
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작성일 24-06-01 23:08
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, Ⅰ.머리말, , Ⅱ.본문, , 1. 해고의 제한, 2. 부당해고, 3.부당해고의 구제절차, , Ⅲ. 결론, , , data(자료)크기 : 34K
근로계약은 사회적, 경제적 지위가 상이한 사용자와 근로자 사이의 계약이라고 할 수 있다아 사용자가 노동자에게 행하는 인사처분에는 정직, 휴직, 대기발령, 해고 등이 있다아 사용자의 이러한 인사권의 행사가 부당한 경우에는 근로기준법 제30조 제1항의 규정을 통해 해고의 정당한 이유를 요구하는 입법주의를 택해 법률적인 보호를 받을 수 있도록 하고 있다아 이에 본서는 해고의 의의와 부당해고의 의의 및 법적인 보호제도를 살펴 보고자 한다. 정당한 이유란 사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 사유를 말한다. 2)해고 이유의 제한 해고의 제한에는 ①이유의 제한 ②시기의 제한 ③해고예고기간 ④절차의 제한 등이 있다아 ①해고의 정당한 이유 사용자는 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 없으면 해고를 할 수 없다. Ⅱ. 본문 1.해고의 제한 1) 해고의 의의 해고란 사용자가 근고자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로 관계를 소멸시키는 일을 말한다.
, Ⅰ.머리말, , Ⅱ.본문, , 1. 해고의 제한, 2. 부당해고, 3.부당해고의 구제절차, , Ⅲ. 결론, , , FileSize : 34K , [해고의 제한] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차기타레포트 , 해고의제한 부당해고 부당해고의구제절차
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