사내도급문제 에 대하여 - 사내도급 문제 전반에 대한 법적 검토
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작성일 23-10-03 23:43
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레포트/법학행정
다.
노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給)’, ‘하청(下請)’이라는 말이 사회통념상 열악한 지위, 열등한 지위, 경제적 약자의 지위 등을 내포하고 있으므로 이를 강조하기 위하여 위와 같은 용어를 사용하고 있는 것으로 보인다.
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사내도급문제 에 대하여
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사내도급 문제 전반에 대한 법적 검토
1. 들어가며
도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청’등의 이름으로 부르고 있따 ‘비정규직’이라는 용어는‘정규직’에 대응하는 concept(개념)이라고 할 수 있는데, ‘정규직’이 법적 concept(개념)이 아니듯이‘비정규직’또한 법적 concept(개념)은 아니다. 현재 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다. 그러나‘하도급’은 수급인과 하수급인 사이의 관계…(skip)2. 사내도급 활용의 요인
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