직무와직무관리의의의에대하여설명(說明)하시오
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작성일 23-06-12 14:24
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따라서 상황에 적절하면서 종업원의 동기를 유발할
수 있는 적절한 보상수준을 결정해야 한다.
(2) 직무요건은 특정한 사람이 기업에서 수행해야 하는 직무를 제대로 수행할 수 있는 자격요건을 갖추었는가를 판단하는 기준이 되므로 기업의 입장에서 볼 때 매
우 중요한 일이다.
2. 종업원 측면의 중요성
종업원 측면에서 본 직무에 대한 3가지 중요한 의미는 다음과 같다.,경영경제,레포트
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도록 직무내용을 구성하는 것이 중요한 일이다.
(2) 직무 요건인 지식, 기능, 능력, 자질은 종업원 자신이 보유하고 있는 그것과 부
합하는지의 여부는 종업원에게 대단히 중요하다.
이상에서 살펴본 바와 같이 직무 즉, 직무내용, 직무요건, 직무의 보상은 기업이나
종업…(생략(省略))
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다.
(1) 종업원은 일상생활의 대부분을 기업에서 생활하면서 직무를 수행한다. 직무내용
의 관심, 흥미, 가치가 종업원에게 적합한지는 대단히 중요하다.
(3) 종업원에게 제공하는 보상은 가장 중요한 비용항목이며, 종업원의 동기유발에
큰 effect(영향) 을 주는 요소이다.
(3) 직무성과에서 얻는 내재적 보상과 외재적 보상이 자신의 욕구를 충족시킬 만큼
충분한지의 여부는 종업원에게 대단히 중요한 의미를 갖는다.
