[노동법] 퇴직근로자에 대한 영업비밀의 범위기준
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작성일 23-07-01 12:45
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_ 우리나라에서 근로자의 경업피지의무(競業避止業務)에 관련된 법적 분쟁은, 근로계약과 관련한 다른 분쟁에 비교하여 판례도 드물고 학설에 의한 법적 검토도 충분히 행해져 왔다고 할 수 없다. _ 그러나 근래 정보화등에 따른 기술혁신의 급속한 발전과 이에 수반한 경제의 서비스화는 종래의 산업구조 및 취업구조에 큰 effect을 미치고 노동력의 유동화현상을 초래함과 함께, 종신고용제와 연공적 고용관리제도에 적지 않은 파급efficacy를 미치고 있따 근로계약상 중요한 theory(이론)적 assignment의 하나로 생각되는 경업피지의무에 관련된 법률문제를 검토하기로 한다. 그런데 본고는 회사간 노동이동에 따르는 경업피지의무와 관련된 법률문제, 즉 퇴직후의 경업피지의…(省略)
I.사건 개요 , II.결정요지 , III.문제의 제기 , IV.경업피지의무의 槪念과 근거 , V.경업피지특약의 요건 , VI.본 사안의 검토 , filesize : 20K
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[노동법] 퇴직근로자에 대한 영업비밀의 범위기준
레포트/법학행정
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다. 근로자의 경업피지 의무와 관련한 법률문제는, ① 재직중의 근로자가 경업을 하는 경우, ② 재직중의 근로자가 퇴직후의 경업 준비행위로 경업을 하는 경우, ③ 퇴직후의 근로자가 경업을 하는 경우 각각에 대해 검토함이 필요하다. 그 주된 이유는 우리나라의 고용관행이 대기업의 정규남자종업원을 중심으로 종신고용제와 연공적 고용관리제도를 기본으로 하여 형성되어 왔다는 점에서 찾을 수 있을 것이다.
