정부성과 측정과 활용: 개념틀을 중심으로
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작성일 23-08-03 18:02
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긍정적 인식은 직급, 학력, 연령이 높을수록 두드러졌으며, 대체로 재직기간이 길수록 증가하였으나 재직기간 6년~10년인 공무원들의 인식은 가장 낮았다.” 49.1%; (2) “늘 염두에 둔다. 연령별로는 30대(290명, 46.5%)와 40대(246명, 39.5%)가 대다수를 차지하였다. 설문은: (1) 성과에 대한 인식(5개 항목); (2) 성과측정(測定) 현재상황(3개 항목); (3) 성과측定義(정의) 가능성 및 한계(5개 항목); (4) 측정(測定) 결과의 활용方案(2개 항목), 계 15개 항목으로 구성하였다. 평소에 성과를 염두에 두느냐는 질문에: (1) “염두에 두는 편이다.” 21.5%로서, 70%가 긍정적인 인식을 드러내었다. 조사대상자는 국가공무원 650명으로 이 중 623명(95.8%)이 응답하여 회수율이 이례적으로 높았는데 예산실의 독려에 기인한 것으로 추정된다된다. 부정적 응답은 7.4%에 불과하였다.
1) 응답자의 직급별 분포는 이사관 2명(.3%), 부이사관 11명(1.8%), 서기관 70명(11.2%), 사무관 152명(24.4%), 주사 225명(36.1%), 주사보 132명(21.2%)으로 실무자가 주류를 이루었다.
정부성과 측정에 관한 공무원의 인식, 정부성과 측정 現況(현황)
과 가능성 및 문제점(問題點), 측정결과의 활용방안(方案) 등을 파악하기 위해 1996.12.26.부터 ...
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政府성과 측정(測定) 에 관한 공무원의 인식, 政府성과 측정(測定) 현재상황과 가능성 및 결점, 측정(測定) 결과의 활용方案 등을 파악하기 위해 1996.12.26.부터 1997.1.12.까지 재정경제원 예산실의 협조를 얻어 설문조사를 실시하였다. 공무원 재직기간은 5년 이하(111명, 17.8%)부터 20년 이상(140명, 22.5%)까지 고르게 분포되어 있었으며 average(평균) 재직기간은 14.3년이었다. 압도적 다수인 618명(99.2%)이 본부 근무자임에도 불구하고, 상위 기능인 정책·사업의 수립과 기획업무 담…(생략(省略))
2) 업무성과에 대한 인식은 Likert의 5등급 구간척도로 측정(測定) 하였다.
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