직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토
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작성일 24-01-26 21:00
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이와 관련해서는 다음과 같은 학설의 대립이 있다
2. 학설
① 실질적 노사 대등설
노사간 평등원칙에서 구하는 견해로 교섭성 대등성 보장을 위한 것이라는 견해이다.
3. 논의의 소재
이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 效果(효과), 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다
Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거
1. 문제의 소재
헌법상 근거가 없음에도 사용자의 쟁의행위가 인정되는 근거의 문제이다.
② 소유권설(재산권보호)
헌법상 재산권보호를 위한 것이라는 견해이다.
2. 법규정
직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.
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노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력
Ⅰ. 들어가며
1. concept(개념)
직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.
③ 쟁의권남용방어설
이는 노조의 쟁의권이 남용되지 않도록 하는 쟁의권남용방어의 성격을 지닌다는 견해이다. 3. 검토opinion
이러한 직장폐쇄는 헌법상 재산권보장과 근로3권 보장의 조화, 균형과 노사간 세력균형을 이루…(skip)
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