[인적자원개발 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인..
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작성일 25-07-06 16:33본문
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인적자원 분야에 대한 보다 구체적이고 명확한 정이를 이해하는 데 유용한 개념(槪念)으로 활용되고 있는 ‘인적자원 수레…(省略)
설명
방송통신/교육학과
순서
다. 즉 조직의 업무성과 향상과 직무수행의 改善 및 개인의 성장과 발전 가능성을 도모하기 위하여, 특정 기간 동안 제공되는 조직화된 학습경험들이다... , [인적자원개발 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인..교육학과방송통신 , 인적자원 교육학과 학년 인적자원론 공통 인
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교육학과 2학년 인적자원개발론 공통
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명(說明)하고, lifelong education 에 주는 시사점에 대해 논해보시오.
[목차]
서론
1 HRD의 개념(槪念)
1.1 HRD의 중요성
본론
2 개인개발
2.1 개인개발 내용
2.2 개인개발 방법
3 경력개발
3.1경력개발의 대두
3.2 경력개발의 현 주소
3.3 경력개발의 문제 풀이
3.4 경력개발의 의의
3.5 경력개발제도의 설계
3.6 경력개발제도의 운영
4 조직개발의 대두
4.1 조직개발의 과정
conclusion
5 개인개발,경력개발,조직개발이 lifelong education 에 주는 시사점
1. HRD란 무엇인가?
HRD란?
인적자원 개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로, 인적자원은 조직이 고용한 사람을 말하며, 개발이란 이런 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다.