경영조직론상 컨틴전시 theory 및 strategy적 선택theory
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작성일 24-04-11 06:33
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2) 객관적 결과의 중시
컨틴전시 이론(理論)은 조직속성 의 발생原因보다 객관적 결과로서 조직유효성을 중시한다. 즉, 상황과 조직속성 의 적합한 관계를 설명(說明)하며, 여러 가지 상황에 직면하고 있는 각 조직이 어떤 속성 을 가져야 하는가를 시사해 준다. 조직이 성과를 지향하는 한 조직은 조직속성 을 상황에 適應(적응)시켜야 한다.3) 조직자체를 analysis단위로 한 analysis
조…(省略)4) 중범위이론(理論)으로의 지향
3. 주요연구
1) 전통적 연구
① 조직environment
② 규모
③ 기술
2) 근대적 연구
4. 컨틴전시 이론(理論)의 비판
1) 이론(理論)의 부재
2) 인간적 개성 및 권력작용변수의 배제
3) 기존상황의 고정화
4) environment에 대한 주관적 평가 ...
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경영조직론상 컨틴전시 theory 및 strategy적 선택theory
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2. 컨틴전시 이론(理論)의 특징
1) 조직의 상황適應(적응) 중시
컨틴전시 이론(理論)은 조직과 상황과의 관계를 중시한다. 컨틴전시
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경영조직론상 컨틴전시 이론(理論) 및 전술적 선택이론(理論)
Ⅰ. 컨틴전시 이론(理論)의 개요
1. 의 의컨틴전시 이론(理論)은 조직이 처해있는 내, 외부적 상황에 따라 기계적 모형 혹은 유기적 모형 등을 취하도록 요청하는 이론(理論)이다. 즉, 조직구조를 설계할 때 조직 내부의 기본변수는 물론 상황변수를 고려해야 한다는 것이다.
다.
