임금피크제 도입대안
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작성일 23-01-22 12:05
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임금피크제도입대안
설명
정년후 계속고용제도인 근무연장 또는 재고용 후의 임금이 정년전에 비해 감소한다는 비중은 근무연장제도에 비해 재고용시에 임금을 감액한다는 비중이 높다. 재고용제도에서는 5,000인 이상 규모에서는 40% 이상 삭감한다는 비중이 41.7%인 반면 30～99인 규모에서는 16.5%로 낮은 편이다. 임금감액률은 근무연장이든 재고용이든간에 20～30% 미만이 가장 많고 그 다음으로 30～40% 미만 18.2%, 15～20% 미만의 순이며, 40% 이상 감액한다는 기업도 일부 있다 기업규모별로는 다소 상이한 양상을 보인다.
다. 근무연장제도의 경우 1,000～4,999인 규모의 경우 감액률이 15～20% 미만과 40% 이상의 비중이 20.2%로 가장 높은 반면 30～99인 규모에서는 10% 미만의 비중이 가장 높다. 근무연장에 비해 재고용될 경우 임금삭감액이 훨씬 높은 것으로 나타나, 이는 기업에서 근무연장제도보다는 재고용제도를 더 많이 활용하는 요인의 하나로 설명(說明)할 수 있다
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임금피크제 도입대안
임금피크제 도입방안에 대해 조사한 자료입니다. 기업규모별로는 규모가 클수록 임금이 하락한다는 비중이 높다.
