[조직혁신관리원칙] 조직혁신(조직개혁)의 관리원칙
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작성일 24-06-03 13:05
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조직혁신이 장기간에 걸쳐 성공적으로 수행되려면, 조직혁신의 문제가 조직구성원들에게 강한 관심을 불러일으키는 전략(strategy)적 필수사항(strategic imperatives)으로 자리 매김이 되어야 한다.
1. 중심성의 원칙(The Centrolity Principle)
조직개혁이 조직전체를 변화시키려면, 조직혁신의 문제가 그 조직의 전략(strategy)적 문제와 분명하게 연결되어 있어야 한다.설명
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목차
조직혁신의 관리원칙
Ⅰ. 변화내용과 관련된 관리원칙
1. 중심성의 원칙
2. 세 가지 주제의 원칙
Ⅱ. 변화지도와 관련된 관리원칙
1. 마법적 리더의 원칙
2. 리더십만으로는 충분치 않다는 원칙
Ⅲ. 변화성취와 관련된 관리원칙
1. 계획과 임기응변의 균형 원칙
2. 다수의 탄알 원칙
3. 투자와 투자회수의 원칙
조직혁신의 관리원칙
I. 변화내용과 관련된 관리원칙
다음은 변화가 개시된 것을 전제로 해서 변화내용이 갖춰야 할 속성 에 초점을 맞춘 원칙이다. 조직혁신이 조직의 생존, 건강, 혹은 성장을 위해서 중심적인 문제로 인식되지 않는다면, 그것은 선임경영자의 관심이 지속되는 동안만 존속하는 일시적인 문제로…(투비컨티뉴드 )
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