성과 중심형직능자격제도의 구현방향 - 성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
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작성일 23-12-16 09:05
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특히 日本 을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중심의 인사제도에 밀려 점차 그 위력을 잃어가고 있다 동양의 연공중심 인사제도와 서양의 직무중심 인사제도를 합리적으로 연계시켜 개발한 직능자격제도는 대부분의 기업에서 지금도 적용하고 있지만, 성과중심의 인사제도를 새로이 도입할 것인가에 대해 많은 고민을 하고 있다 그렇다면 성과중심의 인사제도를 무조건 도입할 것인가, 아니면 직능자격제도를 improvement(개선)하여 보완할 것인가에 대해 생각해 보아야 할 때라고 생각한다.
성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
1. 들어가며
사회가 變化하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 變化되기 마련이다.다.
따라서 여기서는 인사관리의 시대적 變化 과정을 살펴보고 직능자격제도에 대한 개념(槪念)을 확실히 파악하기 위해 직능자격제도의 의의, 속성 , 추진절차 등을 알아본 다음 성과중심 인사제도 측면에…(투비컨티뉴드 )
2. 직능자격제도의 의의
3. 직능자격제도의 속성
4. 직능자격제도 추진절차
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