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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

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작성일 24-01-06 10:43

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레포트/경영경제

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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

1. 들어가며

일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부담으로 많은 기업이 어려움을 초래하게 된다는 입장에서 비정규직 문제에 대하여 첨예하게 대립하고 있다 이러한 비정규직 근로계약을 유형별로 나누어 살펴보고자 한다.

2. 기간제 근로

(1) 의의

일정한 기간을 정하여 근로계약을 체결하는 형태로 흔히 계약직 근로자가 이에 해당하고 임시직, 촉탁직을 비롯하여 형식상 일용직 형태를 취하는 경우 또한 포함될 수 있다
현행법상 계약기간이 만료되면서 근로관계는 단절이 되는데, 사실상 계약기간의 정함이 없는 정규직과 다름없는 근로관계가 된다는 …(skip)

(2) 쟁점

① 노동계

② 경영계

③ 노사정

3. 파견근로

(1) 내용

(2) 쟁점

① 노동계

② 경영계

③ 노사정

4. 단시간근로

(1) 내용

(2) 쟁점

① 노동계

② 경영계

5. 특수형태의 근로

(1) 내용

(2) 쟁점

① 노동계

② 경영계

유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

순서

유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

다.

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