정보화를 통한 지歷史(역사)회운동팀 사업전개와 改善- 복지관 정보화, 홍보업무 -
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제3절 사회복지관의 인력, 공간, 재정적 한계
한국사회복지관협회(2001), “사회복지관 인력 및 프로그램(program]) 전문성 강화대책”을 보면 사회복지관 적정인력을 최대 33명, 적정 28명, 최소 24명으로 제안하고 있다아 그러나 현실은 관장(1), 부장(1), 과장 또는 팀장(3), a social worker(사회복지사) (5), 의료인력(1: 실제 平均(평균)값은 0.5), 기타 지요인력(5) 등 총 16명으로 구성된 형태가 가장 보편적인 것으로 나타났다. 이 같은 인력부족은 업무량 증가로 이어 지게 되어서 2001년도 한국a social worker(사회복지사) 협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 平均(평균)근로시간이 52.85시간으로 법정근로시간인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타났다. 대상자수를 기준으로 봐도 간호사의 경우 간호사 1인당 입원환자 2.5명을 담당하도록 의료법에 규정되어 있고, 교사의 경우 2000년 현재 중·고등학교 교사 1인당 담당학생 수는 平均(평균) 20명이나, 사회복지관에 근무하는 a social worker(사회복지사) 의 경우는 1인당 平均(평균) 58.5명의 복지대상자를 담당하고 있다아(한국사회복지관협회, 2001) 그 밖의 인력의 부족은 a social worker(사회복지사) 들의 고유업무 이외의 운전지원, 시설보수 등 잡무부담을 증가시키고 있다아
시설 역…(To be continued )
정보화를 통한 지歷史(역사)회운동팀 사업전개와 改善- 복지관 정보화, 홍보업무 -
현 사회복지관의 문제가되는점 을 파악, 分析하고 그 대안책을 제시한 리포트입니다.순서
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현 사회복지관의 문제점을 파악, 분석하고 그 대안책을 제시한 리포트입니다.
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