이랜드조직문화,이랜드경영전략(戰略) 사례(instance),이랜드정신,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례(instanc…
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작성일 24-04-12 09:12
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”
1. 하나님 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
2. Can do spirit
3. 월드비전
4. 일보다 사람이 중심
5. 돈보다 일이 중심
6. future 지향적 사고
7. 배우려는 자세
8. 재능보다 성실
9. Teamwork
10. 남중심적 사고
11. 감사정신
12. 내실
13. 절약정신
14. 정돈. 청결. 위생
15. 프로정신
16. 상인정신
17. 다르게 생각한다
18. 최고정신
1. 경영자 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
2. Can do spirit
3. 월드비전
4. 사람보다 일이 중심
5. 일보다 돈이 중심
6. future 지향적 사고
7. 배우려는 자세
8. 성실보다 복종
9. Teamwork
10. 자기중심적 사고
11. 감사정신
12. 내실
13. 절약정신
14. 정돈. 청결. 위생
15. 프로정신
16. 상인정신
17. 다르게 생각한다
18. 최고정신
ⓛ 월요모임 : 매주 월요일 8시 브랜드 별로 2시간 30분 정도 모임
② 묵상의 시간 : 매일 오전 8시 30분 30분간 묵상
③ 수련회 : 매년 겨울 전 사원 대상으로 4박5일의 수련회 실시
휴식과 재충전의 기회, 스키장에서 실시
④ 아시안 미션 : 84년 발족. 복음의 끝이라고 생각되는 아시아를
선교목적 및 기업이익의 직접적 사회환원을 목적으로 선교활동 지원,
→세법상 인정받는 기업의 접대비를 예산으로 충당
종교적인 활동을 강요하는 경우가 종종 발생(예시: 월요일 아침마다 진행되는 월요찬양예배모임. 기독교인이 아니면 승진에 지장이 있다는 의식. 실제로 E-Land의 승진시험에 신앙적 내용 포함)
술과 담배
왜 장교인가
대부분의 유통 점장들이 학군출신으로 그들만의
장교출신 인력들의 현장 조직장악 및 관리능력이 빛을
실제 조직文化(culture) 의 drawback(걸점)은
- 강제적 종교文化(culture) 로 인한 반발감, 내적인 갈등
- 지나친 엄격함으로 업무 창의성 저하
- 인맥위주의 학군출신 장교 선호
해법은 이미 E-Land Spirit에 적혀있다
1. 하나님 중심. 말씀 중심. 믿음 중심
4. 일보다 사람이 중심
5. 돈보다 일이 중심
8. 재능보다 성실
제도적 alteration(변화) 를 기초로
실제 조직文化(culture) 를
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레포트/경영경제
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