경영전략(strategy)으로서의능력주의적인사관리의문제
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작성일 24-04-27 06:19
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<<경영戰略으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로>>
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영戰略의 피료썽이 전면적으로 제기되기 처음 한 것이다.1) 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 concept(개념)들이 자주 거론되기 처음 한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다 ‘기업文化(culture) 의 강화’, ‘日本 식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인…(To be continued )
1. 직능자격제도란?
순서
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설명
레포트/경영경제
다.
