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[리더십독후감] 스티븐 코비의 원칙중심의 리더십 을 보고

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작성일 23-03-25 05:11

본문

세상에는 많은 effect력을 가진 리더들이 존재한다. 마지막 원칙중심 리더십을 가지려면 어떠한 마음상태를 가져야 하며 또 어떤 행동을 해야 하는 지 이 책에서 1부, 2부로 나누어서 설명(explanation)하였다.

순서

이 책은 리더가 존경받는 내면의 힘과 진정한 리더십을 얻기 위해서는 원칙을 삶의 중심에 놓아야 한다고 말하고 있다. 세상에 많은 리더십 유형들을 세 가지로 크게 분류할 수 있다.

이 책은 리더가 존경받는 내면의 힘과 진정한 리더십을 얻기 위해서는 원칙을 삶의 중심에 놓아야 한다고 말하고 있다 원칙은 실패하지 않으며, 우리가 방향을 잃고 다른 곳으로 가 버리지 않게 하기 때문이다. 그렇다면 어떠한 리더십이 올바르고 긍정적인 리더십인가? 강압적인 리더십의 대표적인 사람은 히틀러 같은 사람이라고 생각한다. 원칙은 실패하지 않으며, 우리가 방향을 잃고 다른 곳으로 가 버리지 않게 하기 때문이다. 강압적인 리더십, 실용적인 리더십 그리고 원칙 중심 리더십으로 나누어 질 수 있다. 두 번째 실용적인 리더십의 대표적인 사람은 요즘 기업들의 경영자들이라고 생각한다. 원칙 중심의 삶이야말로 혼돈과 변화의 격렬한 물살 속에서 흔들리는 우리에게 삶을 제대로 세울 수 있는 가장 안정적이고 흔들리지 않는 굳건한 기초가 되어 주기 때문이다.
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그렇다면 원칙중심의 리더들의 특징은 무엇일까? 아래의 8가지 속성 들은 성공적인 리더들의 속성 일 뿐만 아니라 우리 모두의 성장을 위해 지향해야 하는 것이기도 하다. 1부는 개인의 상태 및 인간관계의 결과 성에 대해 설명(explanation)하고 있고 2부는 관리 및 조직 차원의 개발을 담고 있다. 그 리더들이 가지고 있는 리더십은 각각 유형이 다르다. 원칙 중심의 삶이야말로 혼돈과 변화의 격렬한 물살 속에서 흔들리는 우리에게 삶을 제대로 세울 수 있는 가장 안정적이고 흔들리지 않는 굳건한 기초가 되어 주기 때문이다.

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설명

[리더십독후감] 스티븐 코비의 원칙중심의 리더십 을 보고

다. 이익에 따라 움직이는 자유 시장에 살아가는 많은 기업들의 CEO들이 대표적인 실용주의 리더십을 가지고 있다.

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