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주 52시간 근로시간 유연 적용대책집중근무제의 유연한 적용대책 영국 집중..

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작성일 24-06-14 08:55

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우리나라 역시 선진국의 事例를 참고함











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집중근무제의 유연한 적용대책 (영국, 네덜란드, 독일 사례(instance)를 중심으로) Ⅰ. 서론 2018년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시..


방송통신/기타


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집중근무제의 유연한 적용measure(방안) (영국, 네덜란드, 독일 事例를 중심으로)

Ⅰ. 서론

2xxx년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시행됨에 따라 각 산업별 이에 adaptation(적응) 하기 위한 measure(방안) 을 마련하기 위해 고심하고 있다아 이 가운데 2xxx년부터 일과 생활의 균형을 위해 도입된 유연근무제가 대안으로 떠오르고 있다아 유연근무제의 종류로는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있다아 고용부 조사결과에 따르면 2xxx년 101곳이 유연근무제 지원을 신청하였으나, 2xxx년에는 465곳이 신청하여 각 기업별 유연근무제 도입이 증가하고 있음을 알 수 있다아 하지만 여전히 대부분의 기업들은 유연근무제를 실시하지 않고 있으며, 향후에도 도입할 계획이 없는 것으로 意見(의견)을 밝히고 있다아 근로시간 단축 및 일과 생활의 균형을 우리보다 앞서 추진한 선진국에서는 오래전부터 유연근무제 확산을 위한 다양한 노력이 이루어져 왔다.
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