[사회체계와 인간행동] 사회환경으로서 조직체계, 조직의 유형, 조직과 인간행동
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작성일 25-11-07 19:30
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`이라고 하였다.
`조직(organization)이란 특정한 goal(목표) 를 추구하기 위해 구축된 사회적 사회체계 또는 인간집단이다. 개인은 조직을 통해서 자신이 바라는 욕구를 성취하려고 하고 조직은 그 개인들을 통해서 조직의 목적을 성취한다. 파슨즈(Parsons)는 조직의 定義(정의)를 다음과 같이 하였다.
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순서
[사회체계와 인간행동] 사회environment(환경) 으로서 조직체계, 조직의 유형, 조직과 인간행동
목차
사회체계와 인간행동 - 조직
I. 사회environment(환경) 으로서 조직체계
II. 조직의 유형
III. 조직과 인간행동
bibliography
사회체계와 인간행동 - 조직
I. 사회environment(환경) 으로서 조직체계
조직은 일정한 goal(목표) 를 가진 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다.
밀러(Miller)는 조직이 여러 가지 goal(목표) 를 가지고 있으며, goal(목표) 를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 하였다.
에치오니(Etzioni…(省略)
[사회체계와 인간행동] 사회환경으로서 조직체계, 조직의 유형, 조직과 인간행동
다. 회사, 군대, 학교, 병원, 조합, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다
조직의 세 가지 특징은 (1) 분업, 권력, 의사소통의 책임, (2) 조직의 협동노력을 통제해서 goal(목표) 로 지향시키는 권력의 집중, (3) 구성원의 교체이다.
