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쟁의 행위의 정당성1 - 노동법상 쟁의행위의 정당성 검토

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작성일 23-10-10 12:03

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Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성
1. 주체의 정당성

1) 노동조합

쟁의행위의 주체…(drop)

2) 쟁의단에 의한 파업

3) 비공인파업(wild cat strike)

4) 쟁의행위의 주체에 대한 제한

4. 절차?개시시기의 정당성

5. 준법투쟁

6. 피켓팅





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순서


- 먼저보기를 참고 바랍니다. .

3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성

쟁의행위의 정당성 여부에 따라 민?형사면책 등 쟁의행위에 대한 법적 보호규정이 적용여부가 달라지므로 쟁의행위의 정당성 문제는 매우 중요하다.
설명






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레포트/법학행정


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노동법상 쟁의행위의 정당성 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 헌법상 쟁의행위의 보장
쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 마주향하여 는 민?형사상 책임이 면제된다

2. 쟁의행위의 정당성과 위법성

쟁의행위의 정당성은 일반적으로 실질적인 측면에서 정당성을 의미하므로, 쟁의행위가 실질적 정당성을 갖지 못하면 그 쟁의행위는 전체로서 위법하게 되지만, 쟁의행위가 일정한 법규를 위반했다고 해서 당해 쟁의행위가 정당성을 상실하는 것은 아닐것이다.
REPORT 11(sv76)


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