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직무analysis(분석) 의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무analysis(분석)

작성일 23-10-10 21:50

최근 연봉제 도입이나 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 분석이 필요하다.

- preview를 참고 바랍니다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기본이 되기 때문이다

직무분석의 절차는 예비조사, 대표직위 선정, 직무정보 수집, 직무기술서 및 직무명세서의 5단계로 나눌 수 있다

조직도, 업무분장표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용가능한 자료(data)로 배경정보를 수집한다.

모든 직무를 분석하는 것은 시간과 비용이 많이 들기 때문…(To be continued )

직무analysis(분석) 의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무analysis(분석)
직무,법학행정,레포트
설명

순서

직무분석 , 직무분석의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무분석법학행정레포트 , 직무

다.
레포트/법학행정

직무analysis(분석)

직무분석

직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료(data)를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다된다.

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