선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토
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작성일 23-12-18 08:36
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선택적 근로시간제도에 대한 법적 검토
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Ⅰ. 서설
1. 의의
선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 스타트 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 average(평균)하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정일에 기준근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 근로시간제를 말한다.선택적근로시간제도에대한법적검토
선택적 근로시간제도의 전반적인 내용에 대해서 조사하였습니다.
Ⅱ. 실시요건
1. 서
사용자는 취업규칙등에 따라 업무의 스타트 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 average(평균)하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서…(생략(省略))
선택적 근로시간제도의 전반적인 내용에 관련되어 조사하였습니다.
레포트/경영경제
설명
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다.
3. 탄력적 근로시간제와의 구별
탄력적 근로시간제는 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자들이 일률적으로 이에 따라야 하지만, 선택적 근로시간제는 의무시간대만 일률적으로 근로하고, 나머지 근로시간은 개개의 근로자가 자율적으로 근로여부를 결정할 수 있다는 점에서 차이가 난다.
2. 취지
직무의 성질상 근로시간을 고정할 필요가 없는 전문직 근로자, 연구직 근로자, 주부근로자등 근로자측의 편의와 기업의 능률향상을 위한 제도이다.
