인적자원계획의問題點과대책
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작성일 24-01-08 10:47
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인적자원계획의問題點과대책
레포트/경영경제
* 인적자원계획의 problem(문제점)과 대책
인적자원 계획 과정에서 공급이 수요를 초과하는 상황이 나타날 수 있다아 이 경
우에 조직은 해고(decruitment)나 다운사이징(downsizing)을 고려하게 된다된다. 오히려 숙련도, 지
식, 그리고 능력을 갖춘 필요한 종업원을 정확하게 확보할 필요가 있다아 이를 적정
규모화(rightsizing)라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다아
따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화(rightsizing)가 전
략적인적자원계획의 problem(문제점)으로 대두되고 있어 이에 관한 방법과 내용을 검토하
고 그 대책을 알아보기로 한다.
1) 다운사이징
우리나라는 1998년에 접어들어 IMF시대를 맞아 전산업에 걸쳐 경영에 어려움
을 겪으면서 경쟁력의 회복과 강화를 위해 조직을 폐쇄하거나 다운사이징의 현실
을 체험하였다. 조
직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는
필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다. 이 중에서 하이테크산업이나 유망산업이 충분한 경쟁력이 있는데
도 불구하고, 산업연관효과(效果)로 대량해고가 발생하거나 수익성 감소로 폐쇄 또는 …(省略)
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