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작성일 24-04-10 20:35
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셋째, 자신의 욕구를 충족시켜 줄 수 있다고 믿을 때 열심히 일하게 된다된다.
동기유발의 과정은 첫째. 구성원들은 목표(目標)달성을 위해 노력할 만한 가치가 있는지 평가한다.
동기부여는 어떤 개인의 욕구를 만족시키려는 노력에 조건화되어 흥미를 갖고 조직의 목표(目標)에 도달하려는 높은 수준의 노력을 펼치려는 의지라고 定義(정의)할 수 있다아
일반적인 동기부여는 어느 목표(目標)를 향한 노력을 의미하며, 동기부여의 초점이 작업관련행동에 있기 때문에 조직목표(目標)를 가리키게 된다된다. 노력의 요소는 강도나 추진력의 척도이다. 그
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다.
어떤 사람이 동기부여가 되어있다면, 그는 열심히 노력한다.
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동기유발(동기부여)의 定義(정의)
동기유발이란 조직구성원들이 조직목표(目標)를 자신의 목표(目標) 중 하나로 받아들여 조직목표(目標)를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 동기부여의 定義(정의)에서 세 가지 중요한 요소들은 노력, 조직의 목표(目標), 그리고 욕구이다.
둘째. 목표(目標)를 달성했을 때 주어지는 보상이 구성원의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다.
