에버랜드
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작성일 22-11-05 05:17
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인류가 지금까지 추구해왔던 물질적인 풍요의 폭은 계속 증가할 것이며, 더불어 인류는 양적인 관념에서 벗어나 여유롭고, 행복한 삶을 추구할 것이다.
에버랜드는 the twenty-first century 경영이념으로 시간(時間), 인간(人間), 공간(空間) 이라는 三間정신을 근간으로 보다 풍요로운 삶, 가치 있는 삶을 영위하는데 기여하기 하기로 하였다.
그 the twenty-first century 비전의 내용을 살펴보면,
에버랜드의 첫 번째 경영이념은 the twenty-first century가 요구하는 시간가치를 알아내어 소비자의 소중한 시간을 상품으로 구현하여 행복으로 보답하겠다는 시간정신이다.
두 번째로는 인간의 삶의 공간을 더욱 윤택하게 만들기 위하여 future(미래)공간의 모습을 연구하고 공간서비스를 창출해 내는 공간정신이다.
마지막으로 에버랜드는 시간정신과 공간정신을 통하여 인간정신을 구현하는 것이 궁극 목적이다.
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에버랜드事例
Ⅰ. 에버랜드는
1. 에버랜드의 경영이념
“ 시간과 공간의 무한가치 창조로 인간 삶의 질 향상”
개인에게 인격이 있듯이 기업에겐 ‘기업의 인격’이 있다 the twenty-first century를 맞이하기에 앞서 에버랜드는 새로이 ‘기업의 인격’을 가다듬는 준비를 처음 하여야 한다고 생각했다.
그 동안 에버랜드는 ‘꿈의 공간’으로 가꾸도록 노력해왔으며, 그 지역을 놀이공간으로 최대한 활용하도록 하고 있다 다가오는 the twenty-first century 에버랜드는 인간의 꿈과 이상을 생활공간에 실현하는 초일류 공간기업으로 발돋움해야 한다. 고도 문명사회에서 자연으로 돌아가고자 하는 인간의 원초적 욕구를 충족시킬 수 있는 공간environment을 조성하고, 그 안에서 행복한 시간을 누릴 수 있도록 다양한 시간가치를 창출할 수 있도록 하여 행복한 인간사회를 창조하도록 노력하고 있다
- 박노빈 사장의 품질경영 철학
에버랜드의 성공요인을 analysis(분석) 해 보기 전에 박노빈 …(skip)
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레포트/경영경제
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다. 에버랜드는 끊임없이 시간사업을 가꾸어 고객의 생활의욕을 재충전하고, 인간사회의 유대관계를 회복시키는 장으로 만들고자 꾸준히 노력하여 the twenty-first century 초일류 시간기업으로 거듭나야 한다.
