[A+] 공직사회에서의 기술직에 대한 差別improvement 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
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작성일 22-11-06 02:41
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공직사회에서의 기술직에 대한 差別improvement 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
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공직사회에서의 기술직에 대한 差別improvement 및 이공계 공직진출 확대방안(方案)
공직사회에서의
기술직에 대한 差別(차별) 개선 및
이공계 공직진출 확대方案
- 목 차 -
연구의 당위성
이공계 공직 진출 reality(실태)
이공계 공직 진출 문제가되는점
한국 기술 인력의 현주소
해결을 위한 government 의 노력
연구의 결론
연구의 당위성
과학기술 기반의 정책수요 증가
government 인력의 전문화 요구
이공계 기피 현상의 심화
과학 기술직에 대한 差別(차별)
외국,국내 민간의 경영인 구성 추세
이공계 공직 진출 reality(실태) ①
중앙 인사행정기관 행정직.기술직 공무원 비율
21,733(24.7%)
66,341(75.3%)
88,074
(100%)
2003년3월 말 현원(명)
22,506(24.9%)
68,036(75.1%)
90,542
(100%)
2003년5월 말 현원(명)
기술직
(연구.지도직
포함)
행정직
(공안직 포함)
합 계
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 reality(실태) ②
1급~5급 일반...
공직사회에서의
기술직에 대한 差別(차별) 개선 및
이공계 공직진출 확대方案
- 목 차 -
연구의 당위성
이공계 공직 진출 reality(실태)
이공계 공직 진출 문제가되는점
한국 기술 인력의 현주소
해결을 위한 government 의 노력
연구의 결론
연구의 당위성
과학기술 기반의 정책수요 증가
government 인력의 전문화 요구
이공계 기피 현상의 심화
과학 기술직에 대한 差別(차별)
외국,국내 민간의 경영인 구성 추세
이공계 공직 진출 reality(실태) ①
중앙 인사행정기관 행정직.기술직 공무원 비율
21,733(24.7%)
66,341(75.3%)
88,074
(100%)
2003년3월 말 현원(명)
22,506(24.9%)
68,036(75.1%)
90,542
(100%)
2003년5월 말 현원(명)
기술직
(연구.지도직
포함)
행정직
(공안직 포함)
합 계
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 reality(실태) ②
1급~5급 일반직 총 현원 및 기술직의 비율
29.7%
4,139(명)
13,954(명)
2002년
3월 말
30.2%
4,410(명)
14,610(명)
2003년
5월 말
기술직 비율
5급 이상 기술직
5급 이상 전체 현원
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 reality(실태) ③
계급별 기술직 공무원 점유 비율
출 처: 중앙인사위원회 - 계간인사행정 16호
이공계 공직 진출 문제가되는점
현행 공직분류체계 상 불가피한 상황
기술직 공무원의 임용부처 및 직위 편중
채용 인원의 절대적 부족으로 인한 비효율적 인력 활용
우수 인력 유치를 위한 제도적 장치 미흡
이공계 출신의 능력배양을 위한 교육훈련 부족
한국 기술 인력의 현주소 ①
reality(실태) 및 문제가되는점
“ 인력은 넘치지만 인재가 없다 ”
고급 기술 인력의 심각한 수급 불균형
기술 인력에 대한 처우 적절한 수준 개선 필요
한국 사회의 기술 경시 풍조
사회, 교육 현장…(drop)
다.
