비정규직에 대한 견해
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작성일 23-03-16 22:51
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임시직 근로자는 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있고 프로젝트에 따라서 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있다. 임시직 근로자에게 지불하는 임금을 사회보험료와 퇴직금 등을 포함하는 포괄임금으로 간주하여 고용주들은 관련법이 정하는 바와는 무관하게 임시직 근로자들을 위해 사회보험료를 납부해 주지 않는다. 이들의 고용기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없이 고용되는 경우도 흔하다.
비정규직 노사 일용노동자 일용근로자 / 허재준 유길상 공저, 일용근로자 고용보험 적용방안, 한국노동연구원 김세곤 김연식 송종학 공저, 알기쉬운 근로자 파견제도, <주>중앙경제 ()
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비정규직 노사 일용노동자 일용근로자
비정규직 노사 일용노동자 일용근로자 / 허재준 유길상 공저, 일용근로자 고용insurance 적용대책, 한국노동연구원
비정규직에 대한 견해
임시직 근로자의 업무는 전문적 숙련을 요하지 않으므로 대체성이 높고 고용주들은 퇴직금을 지급하지 않고 이들을 자유롭게 해고할 수 있다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의(定義)된다된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의(定義)된다된다. 많은 경우에 고용주들은 이들의 고용기록을 보관하지 않아 임시직 근로자들은 자신의 경력을 증명하기 힘들다.
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레포트 > 사회과학계열
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김세곤 김연식 송종학 공저, 알기쉬운 근로자 파견제도, <주>중앙경제
우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다.
다. 시간제근로자나 파견근로자가 그 예이다. 일반적으로 임시직 근로자는 비정규근로자와 동등한 의미로 사용된다된다. 일용직 근로자는 고용계약기간이 1월 미만인 자이다.
