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조직文化(culture) 혁신example(사례) 분석-두산중공업,GE

페이지 정보

작성일 23-08-20 01:27

본문

목 차
조직 문화 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
혁신 theory(이론)과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
조직 문화 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
⊙ Chaos Theory
<표1> 과학의 패러다임과 경영의 패러다임 비교
조직 문화 혁신의 당위성 ? Chaos Theory
⊙ 카오스 theory(이론)과
조직 문화 혁신의 당위성
※ 카오스 theory(이론)
? 무질서 속의 질서 발견
비선형 순환고리 체제
역동적인 조직,
조직 문화의
혁신 요구
혁신 theory(이론)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신의 concept(개념)
<표2> 혁신의 세 가지 concept(개념)
⊙ 혁신의 종류 ? 제품혁신과 공정혁신, 관리혁신, 인적자원혁신
혁신 theory(이론)과 조직설계의 제 단계
⊙ 혁신 과정
아이디어 창출단계
아이디어 채택…(투비컨티뉴드 )

1) 목적

2) 도입 ? GE의 Work-Out / Town Meeting

① 획일적인 프로세스의 진행, 核心(핵심)적인 이슈에 대한 논의 부족

② 검토가 부족한 단순한 아이디어 채택, 실행

③ 의사결정이 어려운 경우 (기술적 검토를 요하는 주제)

레포트/인문사회
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조직文化(culture) 혁신example(사례) 분석-두산중공업,GE
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