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[현대적 리더십이론] 카리스마 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론

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작성일 23-08-27 19:51

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그러나 1980년대 들어와서는 심리학자들에 의해 활발하게 연구가 이루어지게 되었는데, 이는 미국 기업들이 Japan 기업들과 경쟁에서 뒤떨어지기 처음 하면서 나름대로의 대변혁을 처음 하는 시기`와 맞물려 있어 관심이 고조되고 있따
카리스마 리더십은 귀인theory 의 연장으로 리더가 어떤 독특한 특징을 타고나면서 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 定義(정이)된다된다. 이 theory 은 리더의 特性(특성), 부하의 特性(특성), 상황의 特性(특성)으로 나누어 요점 할 수 있따
첫째, 리더의 特性(특성)으로 추종자에게 비전



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최근에 많은 관심을 받고 있는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 特性(특성)론적 접근의 부활이라고 볼 수 있따

(1) 카리스마 리더십 theory

카리스마 리더십(Charismatic Leadership)은 1920년대 Max Weber가 카리스마적 리더의 槪念을 제시한 이후로 많은 사회학자나 정치학자, 역사(歷史)학자 등에 의해서 연구되기 처음 했다.
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