우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구
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작성일 23-09-06 18:00
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우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구
다.
하지만 고위직 공무원 인사관리는 그 동안 몇 가지 측면에서 심각한 문제가되는점 을 안고 있는 것으로 지적되어 왔다. 이들 문제를 해소하고 보다 체계적이고도 효율적인 인사시스템을 정립하는 것은 새로 출범하는 정부의 주요 project 가운데 하나라고 할 수 있다 이 글에서는 고위직 공무원에 대한 기존 인사체제의 문제가되는점 을 짚어보고 인사개혁의 기본 방향을 제안하고자 한다.
1. 기존 인사의 문제가되는점
1) 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족
과학화·정보화·세계화·산업화의 계속적인 진행으로 행정 전culture의 피료썽이 증대되고 …(투비컨티뉴드 )
우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구내용 입니다. 이들은 부처 내에서 위로는 장관을 보좌하면서 정책관리를 실무적으로 책임지고 있고 아래로는 하위직 공무원들을 이끈다.
설명
Ⅰ. 문제가되는점 과 개혁 피료썽
고위직 공무원은 대략 중앙부처의 국장급에서 차관보급(1급)까지의 직업공무원을 말한다.
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우리나라 고위직 공무원의 인사개혁에 관한 연구내용 입니다. 그리고 밖에서는 부처 소속기관 또는 지역단위 특별행정기관 등 집행기관의 장으로서 기관을 통솔·관리하면서 직접 국민에게 행정서비스를 제공하는 책임을 맡고 있다 따라서 국가정책과 행정에 막중한 influence(영향)력을 미치는 이들에 대한 인사관리는 더 말할 나위 없는 중요성을 내포한다.
