[사회과학][장애인복지론] 장애인에 대한 discrimination을 완화하기 위한 plan을 政府정책 차원과 개인적인 실천 …
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작성일 23-09-19 16:19
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현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의 범위를 규정하고 있는데, 이것은 Japan을 제외한 선진국들의 의무고용사업체의 범위가 15명에서 25명을 넘지 않는 점을 비추어 볼 때 너무 협소하다. 그리고 장애인 고용은 앞에서 살핀 대로 대기업보다는 중소기업에서 여러 가지 이점으로 인해 성공가능…(省略)
1) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
2) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
3) 자율규제의 도입가능성 타진
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설명
[장애인복지론] 장애인에 대한 差別을 완화하기 위한 대책을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원
목 차
1. 장애인에 대한 差別을 완화하기 위한 대책을 정부정책 차원
1) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
2) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
3) 자율규제의 도입가능성 타진
2. 장애인에 대한 差別을 완화하기 위한 대책을 개인적인 실천 차원
Reference List1. 장애인에 대한 差別을 완화하기 위한 대책을 정부정책 차원
한국의 장애인 고용 差別규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있따 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다.
