선진기업의 교육훈련instance(사례) - 모토로라의 교육훈련 instance(사례) 연구
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작성일 23-09-23 14:47
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직무를 통하여 직접 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘을 작동하게 만드는 인적자원의 alteration(변화) 대응 능력이 곧 기업의 민첩한 環境(환경) 적응 여부를 결정하게 되므로 環境(환경) alteration(변화) 에 대한 기업의 대응에서 가장 중요한 것은 인적자원의 역할이 된다된다.
특히 경영環境(환경) alteration(변화) 가 가속화될수록 인적자원의 역할이 차지하는 비중이 커지기 때문에 기업의 입장에서는 alteration(변화) 를 선도하고 경쟁 우위를 지속적으로 유지하기 위하여 인적자원의 역량, 특히 창의력 개발에 주력하게 된다된다.
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교육훈련은 선진 기업의 전략(戰略) 을 이해하는 키워드이며, 모토롤라, 인텔, GE, IBM, FedEx 등의 선진 기업에서 교육훈련은 품질혁신 전략(戰略) 의 성공적 수행에 필수불가결한 요소다.
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모토로라의 교육훈련 사례(instance) 연구
1. 들어가며
디지털 패러다임과 경제 위기의 alteration(변화) 環境(환경) 속에서 기업이 신속하게 alteration(변화) 에 대응하기 위해서는 인적자원 개개인의 역할이 강조된다된다. 특히 조직의…(drop)2. 모토로라의 성공
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선진기업의 교육훈련instance(사례)
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