[조선대학교]자기관리와 신용
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작성일 23-10-09 11:09
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3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
문제 2 目標(목표)관리의 관념적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: 目標(목표)관리의 관념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다아
문제 3 目標(목표)의 조건에 해당하지 않은 것은?
1) 目標(목표)는 측정(測定) 가능하고 계량적이어야 한다.
3) 目標(목표)는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
해설: 하급자에 대한 MBO의 efficacy 1. 하급자의 目標(목표)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
레포트/경영경제
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[조선대학교]자기관리와 신용
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3주차
문제 1 하급자에 대한 目標(목표)관리의 efficacy에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다아
2) 하급자의 目標(목표)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
2) 目標(목표)는 구체적이어야 한다.
4)◎ 目標(목표)는 future 지향적이고 달성 가능해야 한다.
해설: 目標(목표)의 조건 첫째, 目標(목표)는 측정(測定) 가능…(skip)
순서
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