다국적기업의문화적環境
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작성일 23-10-20 21:20
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다국적기업의 文化적 environment(환경)
I. 文化의 定義(정의)와 속성
로복과 시몬즈(Robock & Simmonds)에 의하면 文化(culture)는 사람들의 행위를 사회적 규범 및 reaction 의 전체적 체계로 인간이 사회의 일원으로서 소유하고 생각하고 행동하는 모든 것이다. 文化는 습득되어 지고 훈련되어 지는 것으로써 한 개인이 학습하는 일련의 규칙 및 행동패턴이나 태어날 때부터 물려받는 것은 아니다. 文化의 학습과정은 미묘하여 개인은 자기도 인식하지 못하는 사이에 사회적 처벌과 보상기제를 통하여 文化적 규범을 받아들이게 된다된다.
국제경영활동과 관련된 文化적 environment(환경) 은 각종 요소로 복잡하게 구성되어 있다 한 사회의 文化는 그것을 구성하는 할은 요소들이 무작위로 또는 각기 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 긴밀한 팔계를 유지하면서 하나의 전체(whole) 또는 체계(system)를 이루고 있다
이와 같이 복잡 다양하…(省略)
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다. 文化는 인간의 지식, 신념, 도덕, 예술, 관습 등 사회의 일원으로 요구되는 능력과 습관의 총체이기도 하다.
모든 사회에는 이와 같은 규범 및 행동체계가 그 사회의 독특한 文化적 environment(환경) 으로 발전되어 계속적인 변화과정을 통해 다음 세대에게 계승 전수된다된다.
