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우리나라 임금수준관리 방향

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작성일 23-11-17 00:11

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즉 근로자의 생계비 수준이 하한선이 되고, 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동업 타사수준 등의 사회적 균형 문제가 양자의 조정요인으로서 그 중간에 위치하는 것이 바람직한 임금수준 결定義(정의) 구조라고 할 수 있다아

3. 임금수준의 조정

임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조定義(정의) 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다아

4. 임금수준 관리방향

변…(To be continued )

5. 신뢰성, 타당성

6. strategy적 임금수준 관리

(1) 선도strategy

(2) 동행strategy

(3) 추종strategy

(4) strategy선택





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설명
우리나라 임금수준관리 방향




다. 우리나라 임금수준관리 방향

1. 들어가며

우리나라 임금수준관리에 있어서의 問題點은 앞서 밝힌 임금수준 결定義(정의) 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금인상율이나 노사관계에 있어서의 협상력 등에 의해 임금수준이 결정된다는 점이다.

2. 임금수준 결정구조

임금수준은 그 결정요인들을 종합적으로 고려하여 적정성을 유지하여야 한다.
REPORT 11(sv76)


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