전술적성과 관리와 目標(목표)관리제도 - 성과주의 실현을 위한 目標(목표)관리제도
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작성일 25-11-12 11:23
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전술적성과 관리와 目標(목표)관리제도 - 성과주의 실현을 위한 目標(목표)관리제도
레포트/경영경제
성과주의 실현을 위한 goal(목표) 관리제도
1. 책략적 성과관리와 goal(목표) 관리제도
성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 책략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다성과관리(Performance Management)란 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말한다.
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전술적성과 관리와 目標(목표)관리제도
다. 피터 드러커 교수에 의해 제시된 것으로 조직 및 개인이 달성해야 할 goal(목표) 를 해당 직무 수행자의 R&R(Role & Responsibility)에 근거하여 구체적인 실행계획을 명시하고, 이를 달…(skip)
2. 책략적 goal(목표) 설정이 프로세스
3. 평가 및 피드백
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설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 성과관리는 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 goal(목표) 를 가지고 성과를 improvement(개선)하기 위한 지속적인 과정을 의미한다
MBO(Management By Objective)는 goal(목표) 에 의한 관리 방식을 말한다.
