경력개발의 의의
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작성일 24-04-06 00:41
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경력개발의 의의
경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다.(2)인재의 확보 및 배분
기…(skip)(3)조직의 유효성 증대
3. 경력개발의 원칙
1) 적재적소의 배치원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 자체 후진양성의 원칙
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경력개발의 의의
다.
2. 경력개발의 목적
(1)종업원의 성취동기 유발
경력개발은 종업원에게 승진가능서성과 자기발전의 가능성을 제시하여 성취동기의 유발을 그 목적으로 한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라 할 수 있다이러한 경력개발은 개인근로자에게는 희망과 적성에 맞는 경력개발의 기회를 제공하여 능력을 최고도로 발휘하게 하며, 조직에게는 내부 인적자원의 future core역량배양이라는 생존요건을 충족시켜 준다고 하겠다.
